Médiation en entreprise


Vous avez des difficultés avec des fournisseurs, vos collaborateurs ou vos sous-traitants ?
Vous êtes bloqué, votre trésorerie est à l’arrêt
 à cause de factures impayées avec vos fournisseurs ou vos clients ?
Vous sentez des tentions, des conflits entre vos collaborateurs et les sous-traitants avec qui vous travaillez ?
Vous avez envie de collaboration et de fluidité ?
Vous voulez régler vos différends rapidement en maîtrisants vos couts financiers ?

Quelques pistes où la médiation peut-être utilisé 

Dans les possibles; 
la qualité de vie au travail est une condition importante dans la vie d'une entreprise. Quand l'équilibre de celle-ci vient à être affecté, des tensions ou conflits peuvent apparaître. La médiation est un outil qui permet par son cadre et la confidentialité de faire émergé  et libérer la parole, ce qui peut permettre de désamorcer les tensions avant que la situation ne se dégrade. C'est par la même optique que les risques psycho-sociaux peuvent être abordés.

Votre entreprise mène plusieurs projets au sein de vos équipes. Quand vos projets n'avancent plus que vos collaborateurs ne sont motivés ou encore ne comprennent ce qui leur est demandé, perte de motivation, communication difficile voir rompue avec la hiérarchie. La mise en oeuvre d'une méditation peut favoriser la reprise de dialogue, permettre également de clarifier les demandes, les besoins de chacun, soutenir de le processus de créativité commun, pour permettre de dépasser les blocages en une opportunité de changement et renforcer l'équipe.   

Des désaccords, problème de communication entre  la hiérarchie et un de vos collaborateurs ou entre collaborateurs. La médiation est un bon moyen d'aborder la situation avec une autre approche. Donner l'opportunité d'exprimer son point de vue et d'explorer d'autres pistes de travailler ensemble ou autrement. Chacun est acteurs dans l'évolution de la situation.

 

 




Quelques exemples où la médiation offre l’opportunité  d’une solution rapide et économique

Différend commercial entre deux entreprises

Problématique de facturation, litige entre  deux entreprises.

Conflit au sein d'une équipe

Qualité de vie au travail, risques psychosociaux, manque d'intérêts de la part de vos collaborateurs, communication difficile...

Communication

Rupture de communication entre associé(e)s, entre collaborateurs....

Deux formes de méditions: 

 Soit Conventionnelle quand elle est initiée par un particulier ou une entreprise directement auprès d'un médiateur et acceptée librement par toutes les personnes concernées par le conflit.

Ou Judiciaire quand elle est ordonnée par une décision de justice.

Qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail est une condition importante dans la vie d'une entreprise. Quand l'équilibre de celle-ci vient à être affecté, des non-dits peuvent apparaître, générant au quotidien, inconfort et baisse de motivation et d’efficacité et pouvant aller jusqu’à générer des tensions ou conflits. La médiation est un outil qui permet par son cadre et sa confidentialité de faire émerger et libérer la parole, désamorçant les tensions avant que la situation ne se dégrade. 

C'est dans la même optique que les risques psycho-sociaux peuvent être abordés.
 

Problème organisationnel

Votre entreprise mène plusieurs projets au sein de vos équipes. Vous constatez que vos projets n'avancent plus, que vos collaborateurs ne sont plus motivés ou encore ne 
comprennent pas ce que vous leur demandez, vous voyez une perte de motivation ? La 
communication est difficile voire même rompue avec la hiérarchie ? La mise en oeuvre d'une 
méditation peut favoriser la reprise de dialogue, permettre également de clarifier les 
demandes, les besoins de chacun, de soutenir le processus de créativité commun, pour permettre de transformer les blocages en une opportunité de changement et renforcer les liens de l'équipe.   
 

Communication

Des désaccords, problèmes de communication entre  la hiérarchie et un de vos
collaborateurs ou entre collaborateurs ? La médiation est un bon moyen d'aborder la 
situation avec une autre approche, de donner l'opportunité d'exprimer son point de vue et 
d'explorer d'autres pistes, de travailler ensemble ou autrement. Chacun est acteur dans l'évolution de la situation.

Prenons rendez-vous

Dans un cadre entièrement confidentiel vous pourrez exprimer votre désaccord. Par des entretiens individuels et des RDV en plénières vous pourrez exprimer votre point de vue et entendre exposer le point de vue de l'autre personne, dérouler ensemble des possibles pour trouver les options que vous choisirez.